Hankinnan kuvaus
Työterveyshuollolle asetetaan seuraavia tavoitteita:
- Strateginen kumppanuus ja vaikuttava työterveysyhteistyö sekä kustannustehokkaat työterveyspalvelut
- Asiakaslähtöinen toiminta siten, että toimintaan sisältyy työterveysyhteistyössä työpaikan tarpeiden arviointi ja toiminnan suunnittelu sekä toiminnan laadun ja vaikuttavuuden seuranta ja arviointi
- Työhön liittyvin sairauksien ehkäisy sekä työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen
- Suunnitelmallinen ja tavoitteellinen työterveysyhteistyö eri toimijoiden kanssa (mm. henkilöstöpalvelut, johto, esihenkilöt, henkilöstö sekä Keva ja julkinen terveydenhuolto)
- Työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn tukeminen työuran eri vaiheissa
- Tehokas hoidon tarpeen arviointiprosessi siten, että työntekijät saadaan oikea-aikaisesti oikeiden palvelujen piiriin
- Työterveyspainotteinen sairaanhoito siten, että siinä otetaan aina huomioon sairauden yhteys työntekijän työhön ja työkykyyn sekä korvaavan työn mahdollisuus
- Pitkittyvien sairauspoissaolojen tehokas hoito, kuntoutuksen toimenpiteiden nopea käynnistäminen ja ennenaikaisen eläköitymisen ehkäiseminen
- Analyyttisyys ja laatu työterveyshuollon raportoinnissa ja ehdotuksia työhyvinvointia edistäviksi toimenpiteiksi
- Työterveyshuollon palvelujen hyvä saatavuus
Työterveyshuollon kokonaiskustannusten tavoite on, että kustannukset työntekijää kohden eivät ylitä Kelan työntekijäkohtaista laskennallista enimmäismäärää. Tavoitteena on, että sairaanhoidon kustannukset ovat enintään 40% Kelan korvausluokan I (ehkäisevä työterveyshuolto) ja korvausluokan II (sairaanhoito) yhteiskustannuksista.