hankintailmoitus (2023-10-26) Kohde Hankinnan laajuus
Otsikko: KYMENLAAKSON HYVINVOINTIALUE - Työnohjaus- ja coachingpalvelut
Viitenumero: HUS 613-2023
Lyhyt kuvaus:
“Hankinnan kohteena ovat työnohjaus- ja business coaching -palvelut Kymenlaakson hyvinvointialueen henkilöstölle tarpeen
mukaisesti.”
Sopimustyyppi: Palvelut
Tuotteet/palvelut: Henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus📦 Tietoa eristä
Tämä sopimus on jaettu osiin ✅
1️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta. Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja...”
Hankinnan kuvaus
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista, työnohjaajan ja ohjattavan välistä ammatillista vuorovaikutusta. Tavoitteena on ohjattavan ammatillinen tuki ja kehittyminen perustehtävässään organisaation tavoitteiden mukaisesti. Ohjaustyö lähtee ohjattavan näkemyksistä ja kokemuksista.
Näytä lisää
Kesto: 24 (MONTH)
Jäljempänä oleva aikataulu on ilmaistu kuukausina.
Myöntämisperusteet
Hinta ✅ Otsikko
Erän tunnistenumero: LOT-0001
2️⃣ Otsikko
Erän tunnistenumero: LOT-0002
3️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen...”
Hankinnan kuvaus
Ryhmätyönohjauksessa työvälineenä on vuorovaikutusprosessi. Ryhmän jäsenet tutkivat ja kehittävät yhteistä tai kunkin omaa työskentelyä määriteltyjen tavoitteiden mukaisesti. Ryhmätyönohjaus mahdollistaa erilaisten näkökulmien saamisen omaan työhön. Työnohjausryhmän voivat muodostaa esim. saman ammattiryhmän edustajat eri työyksiköistä, monialaisesta tiimistä tai työryhmästä.
5️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Työyhteisön työnohjauksessa esimies ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät tavoitteita, visioita ja perustehtävää. Työyhteisön työskentelyyn,...”
Hankinnan kuvaus
Työyhteisön työnohjauksessa esimies ja työyhteisön jäsenet yhdessä tutkivat ja kehittävät tavoitteita, visioita ja perustehtävää. Työyhteisön työskentelyyn, käytäntöihin, rakenteisiin, kulttuuriin ja vuorovaikutukseen liittyvien asioiden tutkiminen kuuluvat olennaisena osana työyhteisöjen työnohjauksen teemoihin.
7️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus tukee esihenkilöitä ja johtajia perustehtäviensä hoitamisessa. Työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa itseään ja...”
Hankinnan kuvaus
Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus tukee esihenkilöitä ja johtajia perustehtäviensä hoitamisessa. Työnohjauksessa ohjattava tutkii omaa itseään ja suhdettaan johtamaansa työyhteisöön tai työryhmään sekä omaan esihenkilöönsä ja verkostoihin. Työnohjauksessa keskeistä on esihenkilö- ja johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä voimavarojen vahvistaminen ja johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti.
8️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus tukee esihenkilöitä ja johtajia perustehtäviensä hoitamisessa. Työnohjauksessa ohjattava
tutkii omaa itseään ja...”
Hankinnan kuvaus
Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus tukee esihenkilöitä ja johtajia perustehtäviensä hoitamisessa. Työnohjauksessa ohjattava
tutkii omaa itseään ja suhdettaan johtamaansa työyhteisöön tai työryhmään sekä omaan esihenkilöönsä ja verkostoihin.
Työnohjauksessa keskeistä on esihenkilö- ja johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen identiteetin sekä
voimavarojen vahvistaminen ja johtamistaitojen kehittäminen organisaation tavoitteiden, arvojen ja visioiden suuntaisesti.
1️⃣1️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Tilannetyönohjauksessa käsitellään ajankohtaisia kriisejä ja ongelmallisia tilanteita, jotka voivat liittyä asiakkaisiin, työntekijöihin tai koko...”
Hankinnan kuvaus
Tilannetyönohjauksessa käsitellään ajankohtaisia kriisejä ja ongelmallisia tilanteita, jotka voivat liittyä asiakkaisiin, työntekijöihin tai koko työyhteisöön. Tavoitteena on tukea ja auttaa yksilöä tai työyhteisöä selviytymään tilanteessa. Muihin työnohjausmuotoihin verrattuna ohjaus voi olla tilanteen mukaan lyhytkestoisempaa 1–10 kertaa.
1️⃣3️⃣
Hankinnan kuvaus:
“Coaching sopii erityisesti tilanteisiin, joissa esimerkiksi henkilöllä tai tiimillä pitäisi jo olla kaikki tarvittavat perusvalmiudet, tiedot, taidot ja...”
Hankinnan kuvaus
Coaching sopii erityisesti tilanteisiin, joissa esimerkiksi henkilöllä tai tiimillä pitäisi jo olla kaikki tarvittavat perusvalmiudet, tiedot, taidot ja motivaatio tehtävän toteuttamiseen, mutta jostain syystä tämä potentiaali ei näy arjessa täysimittaisena.
Tyypillisimpiä business coachingin sovellusalueita voivat olla esimerkiksi tilanteet, jolloin:
• tarvitaan tukea johtajana kehittymiseen ja kasvamiseen.
• käynnissä on henkilökohtainen tai työyhteisön muutosprosessi.
• toiveena on uralla kehittyminen tai uuden roolin haltuunotto.
• halutaan tehostaa omia toimintatapoja (esim. parantaa ajanhallintaa).
Menettely Toimenpiteen tyyppi
Avoin menettely ✅ Hallinnolliset tiedot
Tarjousten tai osallistumishakemusten vastaanottamisen määräaika: 2023-11-15 15:00:00 📅
Kielet, joilla tarjoukset tai osallistumishakemukset voidaan jättää: suomi 🗣️
Vähimmäisaika, jonka kuluessa tarjoajan on pidettävä tarjous voimassa: 6
Puitesopimusta tai dynaamista hankintajärjestelmää koskevat tiedot
Puitesopimus useiden toimijoiden kanssa ✅
Oikeudelliset, taloudelliset, rahoitukselliset ja tekniset tiedot Taloudellinen ja rahoituksellinen asema
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista:
“Riskiluokitus: Yksityisen palveluntuottajan on oltava riittävän vakavarainen, jotta se pystyy huolehtimaan toiminnasta, sen jatkuvuudesta ja lakisääteisten...”
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista
Riskiluokitus: Yksityisen palveluntuottajan on oltava riittävän vakavarainen, jotta se pystyy huolehtimaan toiminnasta, sen jatkuvuudesta ja lakisääteisten velvollisuuksiensa täyttämisestä.
Näytä lisää Tekninen ja ammatillinen pätevyys
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista:
“Koulutusvaatimus: Kaikilla tarjotuilla työnohjaajilla on jonkin seuraavista
tutkinnoista:
• Vähintään kaksivuotinen STOry koulutussuositusten
mukainen 60...”
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista
Koulutusvaatimus: Kaikilla tarjotuilla työnohjaajilla on jonkin seuraavista
tutkinnoista:
• Vähintään kaksivuotinen STOry koulutussuositusten
mukainen 60 opintopisteen tai 40 opintoviikon laajuinen
työnohjaajakoulutus
• Psykologin tutkinto
• Psykoterapeutin tutkinto
• Psykiatrian erikoislääkärin tutkinto
Näytä lisää
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista:
“Työkokemus: Kaikilla tarjotuilla työnohjaajilla on kokemusta vähintään
viidestä (5) työnohjausprosessista, joista vähintään kaksi (2)
tulee olla...”
Luettelo ja lyhyt kuvaus valintaperusteista
Työkokemus: Kaikilla tarjotuilla työnohjaajilla on kokemusta vähintään
viidestä (5) työnohjausprosessista, joista vähintään kaksi (2)
tulee olla toteutettuna tarjouksen jättövaiheessa.
Työnohjausprosessien tulee olla aloitettu/suoritettu tutkinnon
suorittamisen jälkeen. Työkokemuksen tulee olla tarjouksen
mukaisen osa-alueen työnohjausmuodosta.
“TYÖNOHJAUS
Työnohjaus on luottamuksellista ja vaitiolovelvollista toimintaa suhteessa tilaajaan ja ohjattaviin. Työnohjaajaa sitoo
vaitiolovelvollisuus...”
TYÖNOHJAUS
Työnohjaus on luottamuksellista ja vaitiolovelvollista toimintaa suhteessa tilaajaan ja ohjattaviin. Työnohjaajaa sitoo
vaitiolovelvollisuus työnohjattavista (organisaatio, työryhmä ja henkilöt) ja kaikesta työnohjauksen aikana käydystä sisällöstä.
Työnohjaustoiminta perustuu Kymenlaakson hyvinvointialueen arvoihin ja Suomen Työnohjaajat ry:n (STOry) eettisiin
periaatteisiin.
Työnohjausprosessi muodostuu yleensä useammasta tapaamisesta sekä tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta
oppimisesta ja sen reflektoinnista työnohjauksessa. Työnohjaus kestää yleensä ainakin muutamia kertoja, jotta oppimiselle on
mahdollisuutta. Työnohjaus saman työnohjaajan kanssa kestää pääsääntöisesti enintään kaksi vuotta, poikkeustapauksissa ja
avoimesti tavoitteita reflektoiden kolme vuotta. Jokainen aloitettu työnohjausprosessi viedään loppuun, vaikka sopimuskausi
/optiokausi päättyisi.
BUSINESS COACHING
Business coaching tarkoittaa organisaatiokontekstissa tehtävää coachingia. Business coachingin erityispiirteenä on, että coachattavan henkilökohtaisten tavoitteiden lisäksi prosessia määrittävät myös organisaation (eli usein coachingin maksavan tahon) tavoitteet, odotukset ja toiveet coaching-prosessin lopputuloksille. Coachingista käytetään myös suomenkielistä nimeä valmennus.
Business coaching auttaa selkeyttämään ajattelua niin työssä johtamiseen, tavoitteiden saavuttamiseen kuin vuorovaikutukseen liittyvissä tilanteissa. Jos coachattava/t kokevat, ettei heissä ole kehittymisen varaa tai heillä ei ole motivaatiota, ei coaching ole toimiva vaihtoehto. Coachin eli valmentajan tulee tukea ja haastaa coachattavaa/-ia löytämään sopiva tapa edetä ja kehittyä. Myös organisaation tulee tukea coachingia ja yksilön tai ryhmä kehittymistä, että tulosta voidaan odottaa.
Coaching prosessin kesto vaihtelee tilanteen ja käsiteltävän teeman suhteen. Tyypillisesti yksilöcoaching-prosessit kestävät noin 3–4 kuukautta, jolloin coaching-sessioita on pari kertaa kuukaudessa. Ryhmäcoaching-prosessit kestävät puolestaan puolisen vuotta, jolloin coaching-sessioita on yleensä vain kerran kuussa.