Hankinnan kohteena on Kymsoten henkilöstölle tarjottava työnohjauspalvelu. Palvelun piirissä on koko Kymsoten henkilöstö tarpeen mukaisesti. Työnohjaus on työn arviointia, tutkimista, kehittämistä ja työtilanteiden käsittelyä. Ohjattavaa autetaan näkemään työnsä selvemmin ja löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja käytännön työhön. Työnohjauksen tavoite määritellään jokaiseen työnohjausprosessiin ohjaukseen osallistuvien, työyhteisön esimiehen ja työnohjaajan kesken. Tavoitteita ja niiden toteutumista tarkastellaan säännöllisesti ja tarvittaessa niitä täsmennetään prosessin kuluessa. Kunkin työnohjauksen kesto on noin 1–3 vuotta. Hankinnan kohteena oleva työnohjauspalvelu on jaettu osa-alueisiin 1–20 (katso tarjouspyynnön kohta II.2 Kuvaus). Työohjaajalla voi olla A) Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) jäsenyys / pätevyys hakea jäsenyyttä tai B) psykoterapeuttipätevyys.
Määräaika
Tarjousten vastaanottamisen määräaika oli 2019-09-02.
Hankinta julkaistiin 2019-08-06.
hankintailmoitus (2019-08-06) Kohde Hankinnan laajuus
Otsikko: Henkilökohtaiseen kehittämiseen tähtäävä koulutus
Lyhyt kuvaus:
“Hankinnan kohteena on Kymsoten henkilöstölle tarjottava työnohjauspalvelu. Palvelun piirissä on koko Kymsoten henkilöstö tarpeen mukaisesti. Työnohjaus on...”
Lyhyt kuvaus
Hankinnan kohteena on Kymsoten henkilöstölle tarjottava työnohjauspalvelu. Palvelun piirissä on koko Kymsoten henkilöstö tarpeen mukaisesti. Työnohjaus on työn arviointia, tutkimista, kehittämistä ja työtilanteiden käsittelyä. Ohjattavaa autetaan näkemään työnsä selvemmin ja löytämään uusia näkökulmia ja ratkaisuja käytännön työhön. Työnohjauksen tavoite määritellään jokaiseen työnohjausprosessiin ohjaukseen osallistuvien, työyhteisön esimiehen ja työnohjaajan kesken. Tavoitteita ja niiden toteutumista tarkastellaan säännöllisesti ja tarvittaessa niitä täsmennetään prosessin kuluessa. Kunkin työnohjauksen kesto on noin 1–3 vuotta. Hankinnan kohteena oleva työnohjauspalvelu on jaettu osa-alueisiin 1–20 (katso tarjouspyynnön kohta II.2 Kuvaus). Työohjaajalla voi olla A) Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) jäsenyys / pätevyys hakea jäsenyyttä tai B) psykoterapeuttipätevyys.
“Sopimuskauden jälkeen tilaaja voi halutessaan jatkaa sopimusta kahdella (2) yhden (1) vuoden mittaisella optiokaudella ilman tarjouskilpailua. Tilaaja...”
Sopimuskauden jälkeen tilaaja voi halutessaan jatkaa sopimusta kahdella (2) yhden (1) vuoden mittaisella optiokaudella ilman tarjouskilpailua. Tilaaja ilmoittaa 1. option käyttöönotosta viimeistään kuusi (6) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ja 2. option käyttöönotosta viimeistään kuusi (6) kuukautta ennen ensimmäisen optiokauden päättymistä. Optioiden käytöstä tehdään erillinen päätös.
Näytä lisää
Lähde: OJS 2019/S 151-373597 (2019-08-06)