Tuomi Logistiikka Oy pyytää tarjouksia johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden rekrytointiin liittyvistä soveltuvuusarvioinneista ja kokonaisrekrytoinneista. Kyseessä on kahden (2) palveluntuottajan puitejärjestely. Tilaaja valitsee puitejärjestelyyn kokonaistaloudellisesti hinta-laatu-suhteeltaan kaksi (2) edullisinta tarjoajaa, mikäli hyväksyttyjä tarjouksia saapuu vähintään kaksi (2). Sopimuskausi on kaksi vuotta. Sopimusta voidaan tilaajan päätöksellä jatkaa alkuperäisin ehdoin kahden (2) vuoden pituisella optiokaudella. Tampereen kaupunki sekä yhteisöt, joissa Tampereen kaupunki käyttää määräysvaltaa tai joiden rahoitukseen kaupunki merkittävästi osallistuu, voivat tehdä hankintoja sopimuksen ehdoin. Konserniyhteisöt on mainittu liitteessä 4. Näihin voi tulla muutoksia sopimuskauden aikana.
Keskimäärin vuosien 2017-2018 aikana arvioinneissa on käynyt 130 henkilöä/vuosi. Tehtävänimikkeet ja toimialueet vaihtelevat.
Palvelun sisältö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 5.
Määräaika
Tarjousten vastaanottamisen määräaika oli 2019-05-10.
Hankinta julkaistiin 2019-04-09.
hankintailmoitus (2019-04-09) Hankintaviranomainen Nimi ja osoitteet
Nimi: Tuomi Logistiikka Oy
Kansallinen rekisterinumero: 2722581-6
Postiosoite: Särkijärvenkatu 1
Postitoimipaikka: Tampere
Postinumero: 33840
Maa: Suomi 🇫🇮
Yhteyshenkilö: Lassi Mäkinen
Puhelin: +358 444863140📞
Sähköposti: lassi.makinen@tuomilogistiikka.fi📧
Alue: Pirkanmaa🏙️
URL: http://www.tuomilogistiikka.fi🌏
Hankintaviranomainen (lisäksi)
Nimi: Tampereen kaupunki
Kansallinen rekisterinumero: 0211675-2
Postitoimipaikka: Tampere
Tuomi Logistiikka Oy pyytää tarjouksia johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden rekrytointiin liittyvistä soveltuvuusarvioinneista ja kokonaisrekrytoinneista. Kyseessä on kahden (2) palveluntuottajan puitejärjestely. Tilaaja valitsee puitejärjestelyyn kokonaistaloudellisesti hinta-laatu-suhteeltaan kaksi (2) edullisinta tarjoajaa, mikäli hyväksyttyjä tarjouksia saapuu vähintään kaksi (2). Sopimuskausi on kaksi vuotta. Sopimusta voidaan tilaajan päätöksellä jatkaa alkuperäisin ehdoin kahden (2) vuoden pituisella optiokaudella. Tampereen kaupunki sekä yhteisöt, joissa Tampereen kaupunki käyttää määräysvaltaa tai joiden rahoitukseen kaupunki merkittävästi osallistuu, voivat tehdä hankintoja sopimuksen ehdoin. Konserniyhteisöt on mainittu liitteessä 4. Näihin voi tulla muutoksia sopimuskauden aikana.
Keskimäärin vuosien 2017-2018 aikana arvioinneissa on käynyt 130 henkilöä/vuosi. Tehtävänimikkeet ja toimialueet vaihtelevat.
Palvelun sisältö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 5.
Näytä lisää
Arvioitu arvo ilman arvonlisäveroa: EUR 400 000 💰
Tampereen kaupunkikonsernissa työskentelee noin 14 500 työntekijää. Työntekijöistä esimiehiä on n. 700 ja erilaisia tehtävänimikkeitä on yhteens n. 750. Viimeisten vuosien aikana on rekrytoitu ja testattu mm. seuraavia tehtävänimikkeitä: joukkoliikenneinsinööri, rehtori, palvelupäällikkö, suunnittelija, työpäällikkö, projekti-insinööri, vastaava tuottaja, ensihoitaja, toimitusjohtaja, hoitotarvikeasiantuntija, hankinta-asiantuntija, controller, logistiikka-asiantuntija, talouspäällikkö, rakennesuunnittelija. Henkilöstön rekrytoinneissa huomioidaan tulevaisuuden muuttuvat osaamistarpeet. Työnkuvien monipuolistuminen ja toimintaympäristön muutos korostavat monialaista osaamista ja verkostotyöskentelyä. Kaupungin osaamisalueiksi on nimetty uudistuminen ja kehittyminen, johtaminen ja itsensä johtaminen sekä vuorovaikutus ja viestintä. Henkilöstöpoliittisten periaatteiden mukaan johtaminen on selkeää ja mahdollistavaa. Kumppanuus- ja kehittämiskulttuurissa henkilöstö kehittää ja yhteisöllisyys kasvaa. Kaupungin päätöksenteko ja johtaminen perustuvat hyvään johtamis- ja hallinnointitapaan. Tampereen kaupungin henkilöstöyksikkö ohjaa rekrytointia sekä henkilöstösuunnittelua. Henkilöstöyksikkö laatii koko kaupunkia koskevat henkilöstöpoliittiset linjaukset ja rekrytoinnin yleiset periaatteet. Konserniyhtiöt vastaavat omasta henkilöstöpolitiikasta. Kaupungin yksiköissä ja konserniyhtiöissä tehdään henkilöstötarpeen arviointia vuosittain henkilöstösuunnittelun yhteydessä. Kun rekrytointitarve konkretisoituu, niin tämä käynnistää rekrytoinnin suunnittelun ja toteutuksen. Kaupungin tapana on toimia yhdessä, vastuullisesti, avoimesti ja rohkeasti. Rekrytoinnin asiantuntijat suunnittelevat kaupungin yksiköiden rekrytoinnit yhteistyössä rekrytoivien esimiesten kanssa sekä avustavat tarvittaessa haastatteluissa.
Näytä lisää Myöntämisperusteet
Hinta ei ole ainoa myöntämisperuste, ja kaikki perusteet ilmoitetaan ainoastaan hankinta-asiakirjoissa
Sopimuksen, puitesopimuksen tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto
Jäljempänä oleva aikataulu on ilmaistu kuukausina.
Kuvaus
Kesto: 24
Sopimuksen, puitesopimuksen tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto
Tämä sopimus voidaan uusia ✅ Kuvaus
Uudistusten kuvaus:
“Sopimusta voidaan jatkaa kahden (2) vuoden optiokaudella. Tilaaja päättää optiokauden käyttöönotosta palveluntuottajakohtaisesti ja ilmoittaa sen...”
Uudistusten kuvaus
Sopimusta voidaan jatkaa kahden (2) vuoden optiokaudella. Tilaaja päättää optiokauden käyttöönotosta palveluntuottajakohtaisesti ja ilmoittaa sen käyttämisestä palveluntuottajille ennen sopimuskauden päättymistä huomioiden mm. sopimuskauden aikaiset asiakaspalautteet, yhteistyön ja muut olennaiset seikat. Optiokaudella tarkoitetaan mahdollisuutta sopimuksen jatkamiseen alkuperäisin ehdoin.
Näytä lisää
Lisätietoja:
“Sopimuskauden aikana kansallisen kynnysarvon alittavissa puitejärjestelyn sisäisissä hankinnoissa hankintayksikkö voi vapaasti valita palveluntuottajan.”
Menettely Toimenpiteen tyyppi
Avoin menettely
Puitesopimusta tai dynaamista hankintajärjestelmää koskevat tiedot
Puitesopimus useiden toimijoiden kanssa
Kuvaus
Puitesopimuksen osallistujien arvioitu enimmäismäärä: 2
Hallinnolliset tiedot
Tarjousten tai osallistumishakemusten vastaanottamisen määräaika: 2019-05-10
12:00 📅
Kielet, joilla tarjoukset tai osallistumishakemukset voidaan jättää: suomi 🗣️
Jäljempänä oleva aikataulu on ilmaistu kuukausina.
Vähimmäisaika, jonka kuluessa tarjoajan on pidettävä tarjous voimassa: 3
Tarjousten avaamista koskevat ehdot: 2019-05-10
12:30 📅