Koko teksti
Hankintaviranomaisen sopimukselle antama nimi: Henkilöstötutkimus/RAY 2009. RAY pitää tärkeänä omien työyhteisöjensä ja henkilöstönsä työhyvinvoinnin ylläpitoa, seuraamista ja kaikenpuolista tukemista ja edistämistä. RAY on päättänyt toteuttaa vuonna 2009 henkilöstötutkimuksen, jolla henkilöstön omaa kokemusta nykytilanteesta voidaan selvittää ja kehittämiskohteita löytää. n henkilöstötutkimus pyrkii yhdistämään tehokkuuden ja hyvinvoinnin näkökulmat. Näkemyksemme mukaan hyvä työilmapiiri ja hyvinvointi ovat lähtökohtia tehokkaalle toiminnalle yhtä lailla kuin visio, selkeä strateginen suunta, arvot, tavoitteet ja yhteiset tavat toimia. Henkilöstötutkimus 2009 koskee RAY:n koko henkilöstöä. Yrityksen 1 670 työntekijää työskentelevät eri yksikössä valtakunnallisesti usealla eri paikkakunnalla. n henkilöstötutkimus 2009 on tarkoitus kytkeä tiiviisti organisaation kehittämiseen. Tässä lähestymistavassa korostuu se, että tulokset osataan muuttaa kehittämistoimiksi ja kehittämistoimet viedään systemaattisesti läpi organisaatiossa (tuki ja seuranta). Henkilöstötutkimuksen toimittajan valinnassa painotamme seuraavia asioita: – tutkimuksen vastaavuus ja räätälöitävyys RAY:n tarpeisiin, – tulosten luotettavuus ja validius, – tutkimuksen tekninen toteutus (oltava sekä sähköinen että lomakevastaamisen mahdollisuus), – vertailutiedon saatavuus ulkopuolelle muihin organisaatioihin, – raportoinnin toteutus, vertailukelpoisuus ja raporttien käyttöarvo palautevälineenä organisaation eri tasoille, – tutkimusta koskevan viestinnän suunnittelu ja toteutus, viestinnän tuki, – tutkimustulosten hyödynnettävyys kehittämisessä, johtopäätökset kehittämissuunnitelmiksi sekä yksikkö- että yritystasolle, – tarjoajalta mahdollisesti saatava tuki kehittämisen suunnitteluun ja /tai toteutukseen, – referenssit, – hinta / laatusuhde. RAY voi lisäksi erikseen päättämällä toteuttaa näitä tutkimuksia vuodesta 2009 alkaen vuoteen 2013. Jatkossa henkilöstötutkimuksen on tarkoitus toistua säännöllisesti kahden vuoden välein. Kuhunkin tutkimukseen liitetään kuitenkin (noin vuoden kuluttua) “kevyempi” seurantatutkimus, jolla saadaan väliaikatietoa kehittämisen tuloksista ja vaikutuksista. Tavoitteena on saada aikaan puitejärjestely, jonka myötä yksi toimittaja toteuttaisin tutkimuksen ko. aikavälillä. Tarjousten tulee puitejärjestelynä koskea myös tätä aikajaksoa. Osatarjouksia taikka vaihtoehtoisia tarjouksia ei oteta huomioon. Tällä ilmoituksella etsitään luotettavia, laadukkaita ja tehokkaita henkilöstötutkimuksen toteuttajia. Tutkimuspalvelujen tarjoamisesta vastaavien henkilöiden ja yhteisön asiantuntemuksella ja pätevyydellä on tässä erityinen merkitys. Näiden tutkimusten toteuttamiseksi järjestetään toimijoiden haku. Edellä mainituista tutkimustehtävistä kiinnostuneita tutkimustahoja pyydetään ilmoittautumaan osallistumishalukkuuteensa varsinaiseen tarjouskilpailuun. Kommunikointi, esittelyt ja raportointi tapahtuvat suomen kielellä ja asiaan liittyvät tapaamiset ja esittelyt – ellei muuta sovita – pidetään RAY-talossa Espoossa.