Pirkanmaan hyvinvointialueen työyhteisöpalvelut pyytää tarjouksia yhteisöllisen työhyvinvoinnin toiminnan palveluista. Yhteisöllinen työhyvinvointitoiminta (jäljempänä tyhy-toiminta) on yhdessä suunniteltua ja yhdessä toteutettua, yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia edistävää toimintaa. Kaikille työntekijöille pyritään järjestämään mahdollisuus osallistua tyhy-toimintaan. Tyhytoiminnan tavoitteena on edistää yhdessä työskentelyn ja yhteisten tavoitteiden lisäksi myös työyhteisön jäsenten tuntemista ja yhteisten vapaamuotoisten virkistystilaisuuksien tukemista työnantajan toimesta. Tyhy-toiminnassa on tärkeä järjestää kaikille työntekijöille mahdollisuus osallistua, esimerkiksi useampia tapahtumia järjestämällä ja huomioida myös erilaisten työntekijöiden osallistumismahdollisuudet sisällön suhteen. Tyhy-toiminnan toteutuksessa moniammatillisuus ja esihenkilöiden mukana oleminen tukevat yhteisöllisyyttä. Kilpailutuksella haetaan tyhy-aktiviteetteja tuottavia palveluntuottajia. Tarjoushinta voi sisältää pienimuotoisesti tarjoiluja, mikäli se on osa aktiviteettia (esim. laavuretkellä eväiden valmistusta). Muilta osin tarjoushinta ei saa sisältää ruokia tai alkoholia. Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto linjaa vuosittain työhyvinvointitoimintaan käytettävän budjetin suuruuden. Vuonna 2026 budjetin suuruus on 50 €/henkilö (alv 0 %). Tyhy-toimintaan varattu summa (€/henkilö) voi muuttua sopimuskauden aikana. Etuus voidaan myös lakkauttaa. Tyhy-toimintaan on mahdollista käyttää vuosittain neljä (4) tuntia työaikaa. Palveluja voidaan hankkia Pirkanmaan alueella Palveluntuottajan järjestämissä tiloissa. Työyksiköiden koko vaihtelee paljon. Pienimmillään työyksikössä voi työskennellä vain kolme henkilöä, mutta suurimmillaan yhdessä työyksikössä työskentelee satoja henkilöitä. Tarvittaessa työyksiköstä järjestetään useita tyhy-tapahtumia, jotta kaikilla on mahdollisuus osallistua. Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstömäärä on noin 21 500. Tilaajalla ei ole vähimmäisostovelvollisuutta. Toiminnan tavoitteet: Yhteisöllisen työhyvinvointitoiminnan tavoitteena on yhteisöllisyyden vahvistamista erilaisilla keinoilla. Työyhteisöjen ja työn yhteisöllisyys on muuttunut työssä tapahtuneiden muutosten myötä. Myönteinen vuorovaikutus kohtaamisissa työssä lisää työviihtyvyyttä. Työyhteisöjen voimavaratekijät suojaavat työntekijöitä kuormitustekijöiltä.
MääräaikaTarjousten vastaanottamisen määräaika oli 2026-04-07. Hankinta julkaistiin 2026-03-13.
Kuka? Mitä? Missä?| Päivämäärä | Asiakirja |
|---|---|
| 2026-03-13 | hankintailmoitus |