Hankintakilpailu soveltuvuusarvioinneista nro 2013-00579

Kirkon keskusrahasto

Tällä hankintailmoituksella Kirkon keskusrahasto pyytää tarjouksia soveltuvuusarvioinneista ajalle 1.2.2014–31.1.2017 + tilaajan optio kaksi (2) vuotta.
Suomen evankelis-luterilainen kirkko teettää useita satoja soveltuvuusarviointeja vuosittain.
Tässä hankintakilpailussa pyydetään tarjouksia seuraavien soveltuvuusarviointien tuottamisesta:
1) Seurakuntatyön johtamisen tutkintoon liittyvät soveltuvuusarvioinnit
Soveltuvuusarviointi on osa piispainkokouksen määrittelemää Seurakuntatyön johtamisen tutkintoa, joka antaa kelpoisuuden kirkkoherran virkaan ja sisältyy kirkon johtamiskoulutuksen (KIRJO) ensimmäiseen vaiheeseen. Kirkkoherran viran lisäksi tutkinnosta on hyötyä myös muissa seurakuntatyön esimies- ja johtamistehtävissä. Soveltuvuusarviointi järjestetään ennen seurakuntatyön johtamisen koulutuksen alkua. Koulutuksiin ja siihen liittyvään työpsykologiseen soveltuvuustutkimukseen hakeudutaan hiippakuntien kautta.
Seurakuntatyön johtamisen tutkintoon edellytettyyn soveltuvuusarviointiin osallistuvia on keskimäärin 50–80 henkeä vuodessa. Arvioitavien määrässä on vuosittaista vaihtelua. Soveltuvuusarviointiin osallistuvat tulevat koko valtakunnan alueelta siten, että arvioinnit toteutetaan Helsingissä (noin 30–50 henkeä), Jyväskylässä (noin 10–30 henkeä) ja Oulussa (noin 5–15 henkeä). Soveltuvuusarvioinnit suoritetaan helmi-maaliskuussa. Soveltuvuusarviointiin kuuluu sekä yksilö- että ryhmätilanteiden arviointia.
Seurakuntatyön esimies- ja johtamistehtävissä tarvitaan mm. seuraavia ominaisuuksia ja osaamista:
— realistinen itsetuntemus ja omien voimavarojen tunnistaminen,
— hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot: hyvä empatiakyky, kyky hyvään itsensä ilmaisuun ja kuunteluun,
— kyky ottaa vastaan erilaista palautetta ja hyvä paineensietokyky,
— kyky konfrontoida ja kohdata ristiriitoja,
— kyky johtaa ja kehittää seurakuntatyötä,
— kyky vaikuttaa ja viedä asioita läpi,
— organisointi- ja päätöksentekokyky,
— kyky johtaa moniammatillista ja hengellistä erilaisuutta sisältävää yhteisöä.
Tuomiokapitulit osoittavat tilat arvioinnin suorittamista varten.
Tuomiokapitulit tekevät myös tutkinnon suorittamiseen liittyvät ratkaisut.
Tarkempi kuvaus on liitteessä 1.
2) Kirkon työnohjaajakoulutuksen valintoihin liittyvät soveltuvuusarvioinnit
Koulutus on suunnattu korkeakoulututkinnon suorittaneille Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työntekijöille. Koulutukset järjestetään valtakunnallisesti, pääsääntöisesti Kirkon koulutuskeskuksessa, Järvenpäässä.
Kirkon työnohjaajakoulutuksen valintoihin liittyvään soveltuvuusarviointiin osallistuvia on keskimäärin 35 henkeä vuodessa. Soveltuvuusarvioinnin tehtävänä on 1) tukea koulutuksen järjestäjää koulutettavien valinnoissa sekä 2) auttaa koulutukseen hakeutuvaa arvioimaan omia valmiuksiaan koulutuksen hyödyntämisessä ja työnohjaajan tehtävässä. Arvioinnin tavoitteena on tutkia ensisijaisesti hakijan soveltuvuutta, sisäisiä resursseja että ennustettavuutta tehtävässä selviytymisessä.
Soveltuvuusarvioinnit suoritetaan yleisesti syksyllä, ja vuonna 2014 viikolla 38. Soveltuvuusarviointiin kuuluu sekä yksilö- että ryhmätilanteiden arviointia.
Työnohjaajakouluttajatiimi osallistuu soveltuvuusarviointipäivään pitämällä oman ryhmäistunnon ja osallistumalla soveltuvuusarviointiin kuuluvan ryhmätehtävän työskentelyyn havainnoitsijan roolissa.
Työnohjaajan tehtävässä tarvitaan mm. seuraavia ominaisuuksia ja osaamista:
— realistinen itsetuntemus, vahvuudet ja heikkoudet, omien puolustusmekanismien/psyykkisten selviytymiskeinojen ja voimavarojen tunnistaminen,
— kyky asettua syvälliseen oman työn itsereflektointiprosessiin, joka merkitsee oman kokemuksen tarkastelua, kokemuksen syvällistä pohdintaa ja uudelleen arviointia,
— hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot: empatia, kuuntelu ja itseilmaisu, kyky kestää epävarmuutta ja ei-tietämistä,
— kyky asettua pitkään, usean vuoden prosessiin ohjattavan/ohjattavien kanssa,
— kyky käsitellä työnohjaajan rooliin liittyviä paineita,
— kyky konfrontoida sekä kyky tunnistaa ja käsitellä ohjaussuhteen ja työyhteisön psykodynaamisia ja systeemisiä ilmiöitä,
— johtajuuden ja moniammatillisuuden ja hengellistä erilaisuutta sisältävän yhteisön ymmärtäminen.
Tarkempi kuvaus on liitteessä 2.
Huom! Ilmoituksen lisätiedot löytyvät tarjouspalvelu.fi -toimittajaportaalista. Myös tarjouksen/osallistumishakemuksen lähetys tehdään tätä kautta. Suoran linkin ilmoituksen lisätietoihin löydät tästä Hilma-ilmoituksesta.
https://tarjouspalvelu.fi/kirkkohallitus/?id=12604&tpk=98548850-f896-4b78-84cb-5d6f7468ec27

Tarjousten vastaanottamisen määräaika oli 2013-12-11. Hankinta julkaistiin 2013-11-01.

• • Kirkon keskusrahasto

• • Tutkimus- ja kehityspalvelut ja niihin liittyvät konsulttipalvelut

• • Suomi/Finland › Manner-Suomi