Avainkumppanin hankinta johtamisen kehittämisen projektiin
Espoon kaupunki pyytää tarjousta avainkumppanista johtamisen kehittämiseen. Hankinta sisältää johdon konsultointipalveluja kolme vuotta kestävään espoolaisen johtamisen kehittämisen projektiin.
Projektissa on tarkoitus vahvistaa vuorovaikutteista, kannustavaa johtamiskulttuuria ja sen hyötytavoitteina ovat tuottavuuden ja työhyvinvoinnin paraneminen. Projektin lähtökohtana ovat Espoon strategia eli Espoo-tarina sekä espoolaisten johtamisen arvot.
Projekti toteutetaan pilottimenettelyllä. Projektin päätyttyä Espoon johtamiskulttuuri on kehittynyt selkeästi vuorovaikutteiseen suuntaan ja johtamisen jatkuvan kehittämisen menettelyt ovat uudistuneet ja monipuolistuneet. Toiminnan johtamisen ja tuottavuutta parantavia välineitä on tuotu arjen johtamiseen. Espoo johtaa itse projektia ja käyttää toteutuksessa sekä ulkoisia että sisäisiä resursseja. Ulkoisina resursseina ovat johtamisen kehittämisen konsultit sekä tutkijat. Projekti päättyy keväällä 2017.
Määräaika
Tarjousten vastaanottamisen määräaika oli 2014-01-20.
Hankinta julkaistiin 2013-12-09.
Toimittajat
Seuraavat toimittajat mainitaan hankintapäätöksissä tai muissa hankinta-asiakirjoissa:
Kuka?
Mitä?
Hankintojen historia
| Päivämäärä |
Asiakirja |
| 2013-12-09
|
hankintailmoitus
|
| 2014-07-09
|
Ilmoitus tehdystä sopimuksesta
|